Osobnostní rozvoj a profil teamleadera
Cílem školení je lepší sebepoznání, reflexe svých silných a slabých stránek, vytvoření si představy o rozvojových potřebách a vytvoření osobního akčního plánu rozvoje. Východiskem je uvědomění si očekávání od pracovní pozice a potřebných kompetencí. Účelem kurzu je zvýšit vzdělanostní úroveň...
Cílem školení je lepší sebepoznání, reflexe svých silných a slabých stránek, vytvoření si představy o rozvojových potřebách a vytvoření osobního akčního plánu rozvoje. Východiskem je uvědomění si očekávání od pracovní pozice a potřebných kompetencí. Účelem kurzu je zvýšit vzdělanostní úroveň manažerů nižší a střední úrovně, výrazně podpořit jejich sebepoznání, osobnostní, komunikační i manažerské kompetence s tendencí k permanentnímu sebe rozvoji. Racionální si určovat priority v práci i v soukromém životě podle time managementu a preventivně působit proti stresu a selhávání v zátěžových situacích v praxi.
Cíle kurzu
- Rozpoznání svých silných stránek, oblastí rozvoje a definování svých cílu.
- Zdroje sebepoznání - systémové nástroje personálního řízení
- Zvládání stresu, zacházení s energií a převence vyhoření.
- Profil mistra
- Kompetence potřebné pro řízení na liniové úrovni
- Výkon a podmínky jeho dosahování
- Time management
- Znalost zákonitostí vedení lidí, vlastní styl vedení lidí a současně umění vhodně vybírat efektivní styl pro jednotlivce a tým.
- Využívání zákonitosti budování úspěšného a efektivního pracovního týmu, předávání pozitivní i negativní zpětnou vazbu
- Krátkodobé a dlouhodobé plánování prioritních úkolů, organizovat efektivně práci, eliminovat zloděje času, delegovat a koučovat.
Důležité informace
Do jakých oblastí kurz spadá?
Mohlo by vás zajímat
