Business
Středně pokročilý
Online
Zaměstnávání cizinců v ČR a SR pro HR
Cílem školení je poskytnout účastníkům ucelený a prakticky orientovaný přehled legislativních požadavků a procesů souvisejících se zaměstnáváním cizinců v rámci České a Slovenské republiky. Účastníci získají schopnost správně a bezpečně aplikovat pracovněprávní, pobytové a oznamovací povinno...
Cílem školení je poskytnout účastníkům ucelený a prakticky orientovaný přehled legislativních požadavků a procesů souvisejících se zaměstnáváním cizinců v rámci České a Slovenské republiky. Účastníci získají schopnost správně a bezpečně aplikovat pracovněprávní, pobytové a oznamovací povinnosti zaměstnavatele, minimalizovat rizika při kontrolách a zajistit plnou legislativní shodu při nástupu i průběhu pracovního poměru.
Cíle kurzu
- kategorizace cizinců: EU / třetí země / dočasná ochrana vs. vízum strpění
- právní rámec v ČR: zákon o pobytu cizinců, zákon o zaměstnanosti
- právní rámec v SR: zákon o pobyte cudzincov, zákon o službách zaměstnanosti
- specifika automotive, průmyslu a výrobních podniků
- přehled pracovních oprávnění zaměstnanecká karta
- sezónní práce
- procesní mapa: krok za krokem (podání – lhůty – povinnosti)
- oznamovací povinnosti zaměstnavatele v ČR vs. V SR
- nejčastější pochybení při kontrolách SUIP
- doporučení pro HR: jak eliminovat rizika při kontrolách
- druhy pracovních a pobytových oprávnění: povolení na zaměstnání
- povolení na pobyt za účelem práce
- státu zahraničného Slováka, status sloučení rodiny
- povinnosti zaměstnavatele: ÚPSVaR, policie, zdravotní pojištění
- kontrolní orgány a sankce
- nejčastější chyby firem na Slovensku – porušení legislativy
- legislativní rámec dočasného přidělení vs. Smlouva o dílo
- povinná dokumentace pro agentury a uživatele
- reporting, evidence, GDPR, bezpečnost dat
- model spolupráce mezi agenturou a výrobním podnikem
- specifika při zaměstnávání pracovníků například z Kazachstánu, Kyrgyzstánu, Uzbekistánu, Mongolska či Ukrajiny
- kulturní a jazykové rozdíly v pracovním prostředí
- stabilizace pracovníků ve výrobě
- podpora HR procesů při vysoké fluktuaci
- reálné příklady z automotive a výroby: práce ve vícesměnném provozu
- efektivní snížení fluktuace během prvních 7 dní od nástupu
- komunikace s mistry a výrobními lídry
- připravované legislativní změny
- dopady na výrobní a automotive podniky
- náběhy nových projektů: rizika při náboru
Termíny
Důležité informace
V jakém jazyce kurz probíhá?
SK / CZ
Do jakých oblastí kurz spadá?
Personalistika
Mohlo by vás zajímat
