Prezenční Online Praha

Workshop Rovnoměrné odměňování

Chcete mít ve firmě systém odměňování, který obstojí nejen z hlediska interní férovosti, ale především z pohledu právních požadavků a kontrolních orgánů? Tento praktický workshop vám poskytne jasný přehled právního rámce rovného odměňování, včetně aktuálních dopadů směrnice EU o...

Pumpedu

Poskytovatel kurzu

Začátečník

Čeština

Osobní rozvoj

Externí kurz

5 900 Kč

Přejít na web poskytovatele

Budete přesměrováni na web Pumpedu

Přihlaste se pro uložení

Formát

Prezenční / Online

Úroveň

Začátečník

Ověřeno

Bezpečné

Hodnoceno

5 900 Kč

Pumpedu

Přejděte na web

Přehled kurzu

Úroveň

Začátečník

Formát

Prezenční / Online

Místo

Praha

Jazyk

Čeština

Cena

od 5 900 Kč

O kurzu

Praktický workshop se zaměřuje na rovné odměňování jako právní povinnost zaměstnavatele a na jeho implementaci v praxi. Účastníci budou seznámeni s právním rámcem rovného zacházení v odměňování, včetně aktuálních i připravovaných požadavků evropské legislativy v oblasti transparentnosti mezd. Pozornost bude věnována zejména identifikaci právních rizik, správnému nastavení mzdových systémů a tvorbě interních pravidel a postupů, které umožní zaměstnavateli prokázat objektivnost a legitimitu rozdílů v odměňování.

Co se naučíte

Získat přehled o právním rámci rovného odměňování a o dopadech směrnice EU o transparentnosti mezd na zaměstnavatele.

Porozumět zásadě rovného zacházení v odměňování a rozlišit mezi legitimními rozdíly a diskriminačním jednáním.

Identifikovat právní rizika spojená s nerovným odměňováním (včetně rozdílů v odměňování žen a mužů) a porozumět jejich typickým příčinám v praxi zaměstnavatele.

Naučit se nastavit mzdovou politiku, rozhodovací kritéria a interní procesy tak, aby byly transparentní, prokazatelné a právně obhajitelné.

Získat návod, jak reagovat na žádosti zaměstnanců o informace a jak nastavit komunikační postupy v souladu s právními povinnostmi.

Připravit konkrétní implementační plán pro vlastní organizaci.

Osnova kurzu

Co znamená rovné odměňování v právní praxi (nejen „stejná mzda za stejnou práci")

Rozdíl mezi legitimními rozdíly v odměňování a diskriminací
Typické rizikové situace ve firmách (nábor, povýšení, individuální vyjednávání)
Jaké změny směrnice přináší a kterých oblastí se dotkne
Jaké povinnosti budou zaměstnavatelům nově ukládány
Co v praxi znamená právo zaměstnance na informace a porovnání mzdy
Analýza stávajícího systému odměňování (role, grade, nástupní mzdy, bonusy, benefity)
Nejčastější zdroje nerovností (vědomé i nevědomé)
Dostupnost a kvalita dat (HRIS, payroll, interní evidence)
Vymezení rolí a pracovních pozic a jejich srovnatelné hodnocení
Mzdová pásma / grade systém – vytvoření nebo úprava
Pravidla pro stanovení nástupní mzdy, navyšování a povyšování
Nastavení bonusů, prémií a variabilních složek v souladu se zásadou transparentnosti
Výstup: návrh rámce mzdové politiky (vymezení jednotných pravidel a prostoru pro flexibilitu)
Jaké informace o odměňování mohou zaměstnanci získat a jaký je rozsah jejich zákonného práva na informace
Jak reagovat na dotazy typu „Proč má kolega vyšší mzdu?"
Jak nastavit komunikaci o odměňování, aby byla srozumitelná a předcházela sporům
Praktické cvičení: Jak reagovat na dotazy typu „Proč má kolega vyšší mzdu?"
Praktické cvičení: Modelové situace a jejich řešení
Výstup: doporučené komunikační formulace a proces vyřizování žádostí
Úpravy HR procesů (nábor, onboarding, hodnocení, povyšování)
Určení odpovědností (HR, vedení společnosti, finance, právní oddělení, management)
Potřebná dokumentace (mzdová politika, interní předpisy, metodiky, šablony)
Jak zahájit implementaci i bez komplexního systému
Výstup: Individuální akční plán účastníka: „Co udělám ve své organizaci"

Pro koho je kurz vhodný?

Workshop je určen všem, kteří se v praxi podílejí na nastavování nebo kontrole odměňování zaměstnanců a potřebují se připravit na právní požadavky v oblasti rovného odměňování, včetně změn vyplývajících ze směrnice EU o transparentnosti mezd.
Vhodný je zejména pro:
HR manažery, HR business partnery a personalisty, kteří nastavují mzdovou politiku a procesy odměňování.
Recruitery a specialisty náboru, kteří řeší mzdy, benefity a komunikaci odměňování směrem ke kandidátům.
Majitele firem a jednatele, kteří chtějí minimalizovat rizika spojená s nerovným odměňováním a posílit důvěru zaměstnanců.
Specialisty na odměňování a payroll, kteří potřebují mít pravidla transparentnosti odměňování jasně ukotvená.
Každého, kdo se chce zorientovat v tématu rovného odměňování, gender pay gap a souvisejících povinností zaměstnavatelů.

Nejbližší termíny