5 pilířů motivace

Osnova kurzu

1. 1 1. Z čeho vycházíme a co je dobré znát (úvodní minimum)
2. 2 Hlavní principy, individuální vs. skupinová motivace, vztah motivace a odměňování.
3. 3 2. Jaké máme motivační nástroje
4. 4 Co, jak dobře a jak dlouho funguje.
5. 5 3. Pět pilířů motivace
6. 6 Osobní status, pocit jistoty, autonomie, vztahy a férovost – čím konkrétně posílit a neohrožovat spokojenost klíčových lidí.
7. 7 4. Motivační tabulka
8. 8 Jednoduchý nástroj na monitoring motivace ve vašem týmu.
9. 9 5. Nácvik přípravy a vedení rozhovoru s demotivovaným kolegou. (změna chování, pokles výkonu, apatie, chuť odejít)
10. 10 6. Jak zvládat období růstu firmy, změn, propouštění
11. 11 Co konkrétně můžeme udělat pro udržení motivace ve složitém období.

Termíny

Lektor

Jan Ertl

top vision

Lektor a mentor soft skills, manažerských a HR dovedností
Po manažerské praxi u výrobních a obchodních společností jsem přešel do role lektora/mentora a této práci se věnuji již 17 let. Pomáhám klientům a jejich týmům posouvat se především v oblastech manažerských a komunikačních dovedností, ve kterých Vám umím nabídnout nejvíce zkušeností a praktických tipů pro Vaši praxi. Rád využívám modelové situace ze skutečného prostředí reálných, českých firem a sázím také na výměnu zkušeností mezi samotnými účastníky tréninků. Věřím, že všechny poznatky se dají předat jednoduše, s nadhledem a humorem:) Měl jsem příležitost podporovat rozvoj týmů a manažerů ve společnostech jako jsou např. Continental, Miele, ECCO, Novartis, Skanska, Honeywell, Inventec, KB, Generali ČP, Notino, Gumotex, Thermacut nebo Delikomat.