Gender Pay Gap v praxi
Jak splnit nové povinnosti dle směrnice EU o transparentnosti odměňování.
Jak splnit nové povinnosti dle směrnice EU o transparentnosti odměňování
- Základy a principy Pay Transparency Directive – Cíle směrnice, harmonogram zavádění, povinnosti pro různé velikosti firem.
- Gender Pay Gap – jak ho správně spočítat – Přehled metod, klíčová data, práce s HR systémy a mzdovými daty, typické chyby.
- Reporting a komunikace výsledků – Jak výsledky sdělovat zaměstnancům, jak připravit report pro úřady, jak zacházet s citlivými údaji.
- Nápravná opatření a prevence nerovností – Jak nastavit férový systém odměňování a kariérního postupu.
- Příklady z praxe a interaktivní část – Ukázky výpočtů, příběhy firem, které směrnici implementují, diskuze a dotazy.
- Přístup do výpočetní aplikace – Příkladový výpočet report pro MPSV.
Pro koho je kurz určen
HR manažerům a specialistům, mzdovým účetním, právníkům, interním auditorům, ESG manažerům, vedoucím pracovníkům odpovědným za odměňování a rovnost příležitostí. Kurz je vhodný jak pro velké zaměstnavatele, tak pro střední podniky, které se chtějí na nové povinnosti připravit s předstihem.
Osnova kurzu
- 1 Základy a principy Pay Transparency Directive – Cíle směrnice, harmonogram zavádění, povinnosti pro různé velikosti firem.
- 2 Gender Pay Gap – jak ho správně spočítat – Přehled metod, klíčová data, práce s HR systémy a mzdovými daty, typické chyby.
- 3 Reporting a komunikace výsledků – Jak výsledky sdělovat zaměstnancům, jak připravit report pro úřady, jak zacházet s citlivými údaji.
- 4 Nápravná opatření a prevence nerovností – Jak nastavit férový systém odměňování a kariérního postupu.
- 5 Příklady z praxe a interaktivní část – Ukázky výpočtů, příběhy firem, které směrnici implementují, diskuze a dotazy.
- 6 Přístup do výpočetní aplikace – Příkladový výpočet report pro MPSV.
Lektor
Karel Kotoun
Zakladatel společnosti Green0meter, inovátor a lektor
Jak jste se ke vzdělávání dostal? Ke vzdělávání jsem se dostal díky svému hlubokému zájmu o finance, ekonomii a management, které jsem studoval na VŠE a ESADE. Motivuje mě předávat své znalosti a zkušenosti dál, abych pomohl ostatním efektivně řešit výzvy v oblasti udržitelnosti a podnikání. Kde jste načerpal nejvíce zkušeností? Nejvíce zkušeností jsem získal během práce na projektech, jako je dekarbonizace železnice v Indonésii a příprava CSRD nefinančního reportu pro společnost se 100 dceřinými společnostmi. Tyto projekty mi poskytly praktický vhled do implementace udržitelných strategií v globálním měřítku. Jaký je Váš přístup k tréninkům a školením? Můj přístup k tréninkům a školením je interaktivní a praktický. Věřím v aktivní zapojení účastníků a aplikaci teoretických poznatků na reálné situace, aby si osvojili dovednosti potřebné pro současný dynamický trh. Jakými projekty byste se chtěl pochlubit? Rád bych se pochlubil projektem dekarbonizace železnice v Indonésii, který přispěl k významnému snížení emisí v dopravním sektoru. Také jsem hrdý na přípravu CSRD nefinančního reportu pro společnost se 100 dceřinými společnostmi, což pomohlo zvýšit transparentnost a udržitelnost jejich podnikání. Jakým tématům rozvoje se věnujete? Věnuji se především tématům udržitelnosti, dekarbonizace a nefinančního reportingu. Skrze platformu Green0meter podporuji firmy v jejich zelené transformaci a pomáhám jim implementovat strategie v souladu s nejnovějšími standardy a regulacemi.
Důležité informace
Co mi kurz přinese?
Naučíte se správně identifikovat a vyhodnocovat rozdíly v odměňování mezi ženami a muži (tzv. gender pay gap).
Pochopíte, jak připravit organizaci na reporting a komunikaci výsledků vůči zaměstnancům, odborům i státním institucím.
Dozvíte se, jak nastavit interní procesy, aby byly v souladu s požadavky směrnice, ale zároveň podpořily firemní kulturu férovosti a důvěry.
Seznámíte se s praktickými příklady z firem, které už gender pay gap měří a využívají tyto data ke zlepšení náboru, motivace a loajality zaměstnanců.
Mohlo by vás zajímat
