Business
Začátečník
Prezenční
Onboarding na míru
Adaptace a nástup nového zaměstnance.
Adaptace a nástup nového zaměstnance
- Trendy a přístupy v současném onboardingu – možnosti offline i online onboardingu
- Náklady a návratnost investice do onboardingu
- Fázování a rytmus onboardingu: od pre-onboardingu po skončení zkušební doby
- V čem, jak a kdy nováčka zaškolovat, kdy zadávat a jak vyhodnocovat první pracovní cíle
- Jak vytvořit plán onboardingu pro konkrétní pozici nebo pracovní roli
- Checklist pro zjištění kvality vašeho onboardingového procesu
- Nastavení komunikačních kanálů pro nováčka a průběžná oboustranná zpětná vazba
- Předání firemní kultury online i offline
- Integrace nováčka do pracovního týmu
- Jak vybrat a zaškolit buddyho či mentora
- Role přímého nadřízeného v onboardingu
- Zasíťování nováčka a klíčových osob
- Podpora týmu
- Kdy a jak zapojit vyšší management do onboardingu
- Uvítací balíčky - přežitek v online době?
- Digitální nástroje pro sledování adaptačního procesu
- Inspirace pro využití trendy nástrojů: e-learning, interaktivní onboarding, gamifikace, bootcampy, storytelling, knowledge sharing, agilní onboarding, imerzivní onboarding…
- Jak nakombinovat online a offline nástroje onboardingu ve vašem firemním prostředí
- Vstupní, průběžné a výstupní rozhovory s nováčkem
- Aktuální trend: continuous feedback – je vhodný pro váš adaptační proces?
- Jak řešit problematické situace při adaptaci
- Kdy a jak sledovat spokojenost nováčka, týmu, nadřízeného
- Jak nastavit kritéria hodnocení efektivity onboardingu
- Jak propsat výstupy onboardingu do každodenního pracovního života nováčka
- Provázání adaptace a performance managementu, plánování kariéry, rozvojového plánu a odměňování
Pro koho je kurz určen
• Personalistům, kteří organizují adaptaci nováčků
• HR manažerům, kteří nastavují procesy onboardingu
Osnova kurzu
- 1 Trendy a přístupy v současném onboardingu – možnosti offline i online onboardingu
- 2 Náklady a návratnost investice do onboardingu
- 3 Fázování a rytmus onboardingu: od pre-onboardingu po skončení zkušební doby
- 4 V čem, jak a kdy nováčka zaškolovat, kdy zadávat a jak vyhodnocovat první pracovní cíle
- 5 Jak vytvořit plán onboardingu pro konkrétní pozici nebo pracovní roli
- 6 Checklist pro zjištění kvality vašeho onboardingového procesu
- 7 Nastavení komunikačních kanálů pro nováčka a průběžná oboustranná zpětná vazba
- 8 Předání firemní kultury online i offline
- 9 Integrace nováčka do pracovního týmu
- 10 Jak vybrat a zaškolit buddyho či mentora
- 11 Role přímého nadřízeného v onboardingu
- 12 Zasíťování nováčka a klíčových osob
- 13 Podpora týmu
- 14 Kdy a jak zapojit vyšší management do onboardingu
- 15 Uvítací balíčky - přežitek v online době?
- 16 Digitální nástroje pro sledování adaptačního procesu
- 17 Inspirace pro využití trendy nástrojů: e-learning, interaktivní onboarding, gamifikace, bootcampy, storytelling, knowledge sharing, agilní onboarding, imerzivní onboarding…
- 18 Jak nakombinovat online a offline nástroje onboardingu ve vašem firemním prostředí
- 19 Vstupní, průběžné a výstupní rozhovory s nováčkem
- 20 Aktuální trend: continuous feedback – je vhodný pro váš adaptační proces?
- 21 Jak řešit problematické situace při adaptaci
- 22 Kdy a jak sledovat spokojenost nováčka, týmu, nadřízeného
- 23 Jak nastavit kritéria hodnocení efektivity onboardingu
- 24 Jak propsat výstupy onboardingu do každodenního pracovního života nováčka
- 25 Provázání adaptace a performance managementu, plánování kariéry, rozvojového plánu a odměňování
Termíny
Lektor
Olga Svobodová
top vision
HR konzultantka a lektorka soft skills a managementu
Účastníci na mých kurzech oceňují inspiraci pro praktické postupy či řešení přenosná do každodenní praxe i osobního života.
Důležité informace
Co mi kurz přinese?
Zjistíte, jak si získat nováčka ještě předtím, než se jím stane.
Poznáte ověřený způsob efektivní adaptace podle modelu 4C (Compliance – Clarification – Culture – Connection) .
Připravíte adaptační plán tak, aby skutečně odrážel vaši firemní kulturu, a to i při zaškolování online.
Zjistíte, jak vám technologie zjednoduší adaptační proces a čím nováčky při digitálním onboardingu zaujmout.
S podporou HR konzultantky proberete situace právě z vaší praxe.
Poznáte ověřený způsob efektivní adaptace podle modelu 4C (Compliance – Clarification – Culture – Connection) .
Připravíte adaptační plán tak, aby skutečně odrážel vaši firemní kulturu, a to i při zaškolování online.
Zjistíte, jak vám technologie zjednoduší adaptační proces a čím nováčky při digitálním onboardingu zaujmout.
S podporou HR konzultantky proberete situace právě z vaší praxe.
Mohlo by vás zajímat
