Osobní rozvoj
Začátečník
Prezenční
Talent Management
Budujte silné a inovativní týmy pro budoucnost!
Budujte silné a inovativní týmy pro budoucnost!
1. Úvod do Talent Managementu a jeho význam
- Proč je správný Talent Management dnes klíčový?
- Jak může efektivní řízení talentů ovlivnit růst a inovace organizace?
- Doby boje o talenty.
- Jak transformovat organizaci v místě, kde chtějí talenty pracovat.
2. Identifikace talentů: Metodologie a nástroje
- Metoda 9-box grid: Jak identifikovat vysoký a nízký potenciál, vysoký a nízký výkon, špatné nábory.
- Behaviorální rozhovory a jak je efektivně využít k identifikaci talentů.
- Využití psychometrických testů pro identifikaci silných stránek zaměstnanců.
- Jak vytvářet kulturu neustálého učení a zpětné vazby.
- Význam interního talent poolu a jeho výhody.
3. Rozvoj talentů: Osobní a profesní růst
- Individuální rozvojové plány: Jak je vytvářet a sledovat.
- Metoda 70-20-10: kombinace práce, mentorství a formálního vzdělávání.
- Kariérní stromy: Jak pomoci talentům vidět jejich budoucí kariérní možnosti.
- Význam kontinuálního vzdělávání a seberozvoje.
- Jak efektivně využít interní a externí školení pro rozvoj talentů.
4. Udržení talentů: Motivace a loajalita
- Job rotation & Job enrichment: Jak zvyšovat zapojení a zkušenosti talentů.
- Flexibilní pracovní podmínky a work-life balance jako nástroj pro udržení talentů.
- Feedback a pravidelné hodnocení: Jak efektivně využít 360° zpětnou vazbu.
- Význam odměňování a uznání v kontextu udržení talentů.
- Jak řešit generační rozdíly na pracovišti.
5. Kultura podporující talenty
- Jak vytvářet kulturu, kde se talenty cítí ceněny a podporovány.
- Týmová spolupráce a křížová funkčnost jako klíč k inovaci.
- Jak podporovat kreativitu a inovace v týmech.
- Význam transparentní komunikace a zapojení zaměstnanců do rozhodování.
6. Měření úspěšnosti Talent Managementu
- Klíčové výkonnostní ukazatele (KPIs) pro Talent Management.
- Význam pravidelného monitoringu a zpětné vazby.
- Jak efektivně komunikovat úspěchy v oblasti Talent Managementu.
- Jak měřit dopad Talent Managementu na celkovou výkonnost organizace.
- Význam dlouhodobého plánování a strategické vize v Talent Managementu.
Osnova kurzu
- 1 1. Úvod do Talent Managementu a jeho význam
- 2 Proč je správný Talent Management dnes klíčový?
- 3 Jak může efektivní řízení talentů ovlivnit růst a inovace organizace?
- 4 Doby boje o talenty.
- 5 Jak transformovat organizaci v místě, kde chtějí talenty pracovat.
- 6 2. Identifikace talentů: Metodologie a nástroje
- 7 Metoda 9-box grid: Jak identifikovat vysoký a nízký potenciál, vysoký a nízký výkon, špatné nábory.
- 8 Behaviorální rozhovory a jak je efektivně využít k identifikaci talentů.
- 9 Využití psychometrických testů pro identifikaci silných stránek zaměstnanců.
- 10 Jak vytvářet kulturu neustálého učení a zpětné vazby.
- 11 Význam interního talent poolu a jeho výhody.
- 12 3. Rozvoj talentů: Osobní a profesní růst
- 13 Individuální rozvojové plány: Jak je vytvářet a sledovat.
- 14 Metoda 70-20-10: kombinace práce, mentorství a formálního vzdělávání.
- 15 Kariérní stromy: Jak pomoci talentům vidět jejich budoucí kariérní možnosti.
- 16 Význam kontinuálního vzdělávání a seberozvoje.
- 17 Jak efektivně využít interní a externí školení pro rozvoj talentů.
- 18 4. Udržení talentů: Motivace a loajalita
- 19 Job rotation & Job enrichment: Jak zvyšovat zapojení a zkušenosti talentů.
- 20 Flexibilní pracovní podmínky a work-life balance jako nástroj pro udržení talentů.
- 21 Feedback a pravidelné hodnocení: Jak efektivně využít 360° zpětnou vazbu.
- 22 Význam odměňování a uznání v kontextu udržení talentů.
- 23 Jak řešit generační rozdíly na pracovišti.
- 24 5. Kultura podporující talenty
- 25 Jak vytvářet kulturu, kde se talenty cítí ceněny a podporovány.
- 26 Týmová spolupráce a křížová funkčnost jako klíč k inovaci.
- 27 Jak podporovat kreativitu a inovace v týmech.
- 28 Význam transparentní komunikace a zapojení zaměstnanců do rozhodování.
- 29 6. Měření úspěšnosti Talent Managementu
- 30 Klíčové výkonnostní ukazatele (KPIs) pro Talent Management.
- 31 Význam pravidelného monitoringu a zpětné vazby.
- 32 Jak efektivně komunikovat úspěchy v oblasti Talent Managementu.
- 33 Jak měřit dopad Talent Managementu na celkovou výkonnost organizace.
- 34 Význam dlouhodobého plánování a strategické vize v Talent Managementu.
Lektor
Marek Velas
top vision
Zakladatel Edupunk.cz, HR trenér a moderátor
V minulosti jsem působil jako vedoucí oddělení celoživotního kariérového poradenství v Národním ústavu odborného vzdělávání. Mám mnohaletou manažerskou praxi v personalistice a v oblasti kariérového poradenství, a to jak ve veřejném, tak i v soukromém sektoru.
Mohlo by vás zajímat
