Vedení výběrového pohovoru od A do Z
Připravte se na každou fázi náboru zaměstnanců...
Připravte se na každou fázi náboru zaměstnanců...
- Úvod – jak na tom jsme v současnosti
- Principy profesionálního interview
- Off - line a on - line
- Různí komunikační partneři a jak s nimi vést rozhovor
- Praktické nácviky těchto rozhovorů v modelových situacích
- Poskytování referencí jako další prvek zpětné vazby o kandidátovi
- Trendy v recruitment intelligence
- Shrnutí a doporučení pro praxi
Pro koho je kurz určen
• specialistům náboru
• HR manažerům na začátku kariéry
• manažerům, kteří se účastní výběrových řízení
• všem, kdo se chtějí v této disciplíně zlepšit
• není vhodné pro dlouhodobé praktiky, kteří odhadnou kandidáta již „ode dveří“
Osnova kurzu
- 1 Úvod – jak na tom jsme v současnosti
- 2 Principy profesionálního interview
- 3 Off - line a on - line
- 4 Různí komunikační partneři a jak s nimi vést rozhovor
- 5 Praktické nácviky těchto rozhovorů v modelových situacích
- 6 Poskytování referencí jako další prvek zpětné vazby o kandidátovi
- 7 Trendy v recruitment intelligence
- 8 Shrnutí a doporučení pro praxi
Termíny
Lektor
Yvona Charouzdová
Konzultantka managementu a HR, trenérka soft skills a koučka
Byla jsem první headhunterkou v Československu a s talent managementem mám bohaté a dlouhodobé zkušenosti. Po lektorské stránce se specializuji na semináře zaměřené na zvyšování kvality lidských zdrojů, a to především v mezinárodních společnostech. Věnuji se také koučinku manažerů a dalším soft skills.
Spolu s naší oblíbenou lektorkou Yvonou Charouzdovou jsme se zaměřili na klíčové kompetence, které jsou potřebné pro každou společnost. Co si pod pojmem kompetenční model vlastně představit? To se dočtete v následujícím článku!
Důležité informace
Co mi kurz přinese?
co je stejné a jinak v off-line a on-line pohovoru, v respirátoru či roušce
ukotvení 3P principu – příprava, přítomní, prostředí ve výběrového pohovoru
využívání vhodných a profesionálních dotazovacích technik – co používat a co naopak nikdy
uvědomění si využívání dalšího mixu metod pro vhodný výběr kandidáta
vyzkoušíte si různorodou paletu rozhovorů
ke všemu uvedenému dostanete zpětnou vazbu od kolegů a lektora
diskusi a brainstorming k uvedeným tématikám
Mohlo by vás zajímat
