Management mezigeneračních rozdílů
Každá generace má své specifické požadavky, návyky, nároky a očekávání. Jejich rozdílnost může být často zdrojem napětí, konfliktu nebo jiného nežádoucího stavu, který kromě narušených mezilidských vztahů může přímo negativně ovlivňovat i produktivitu pracovníků. Cílem školení je pochopení p...
Každá generace má své specifické požadavky, návyky, nároky a očekávání. Jejich rozdílnost může být často zdrojem napětí, konfliktu nebo jiného nežádoucího stavu, který kromě narušených mezilidských vztahů může přímo negativně ovlivňovat i produktivitu pracovníků. Cílem školení je pochopení potřeb a očekávání různých generací, upření důležitosti správné komunikace s nimi a poskytnutí celkového nestranného pohledu na tyto generace. Na školení se také naučíme, jak vést vícegenerační týmy k efektivní týmové práci a společnému řešení úkolů s ohledem na empatii a vzájemné pochopení.
Cíle kurzu
- základní rozdíly mezi generacemi X, Y (mileniálové), Z
- motivační faktory pro tyto generace
- peníze - nejsou motivátorem pro mileniály
- loajalita jako cizí pojem pro mileniály
- spolupráce a komunikace 40+ a mileniálové
- trendy trhu práce / kompetence budoucnosti
- vliv čtvrté průmyslové revoluce na generaci Y a Z
- proč nahrazovat / nenahrazovat starší mladší?
- konsensus - dlouholeté zkušenosti vs. mladický entusiasmus
- pracovní prostředí
- benefity
- společné rysy různých generací jako základ úspěchu pro týmovou práci
Termíny
Důležité informace
V jakém jazyce kurz probíhá?
Do jakých oblastí kurz spadá?
Mohlo by vás zajímat
