Prezenční Praha

Onboarding: Aktuální trendy - Adaptace a nástup nového zaměstnance

Pumpedu

Poskytovatel kurzu

4 hodin

Začátečník

Čeština

Osobní rozvoj

Externí kurz

5 990 Kč

Přejít na web poskytovatele

Budete přesměrováni na web Pumpedu

Přihlaste se pro uložení

Délka

4 hodin

Formát

Prezenční

Úroveň

Začátečník

Ověřeno

Bezpečné

Hodnoceno

5 990 Kč

Pumpedu

Přejděte na web

Přehled kurzu

Délka

4 hodin

Úroveň

Začátečník

Formát

Prezenční

Místo

Praha

Jazyk

Čeština

Cena

od 5 990 Kč

O kurzu

Inspirujte se vyzkoušenými postupy a tipy, jak nastavit či vylepšit váš adaptační proces

Aby úsilí náborářů nepřišlo nazmar, potřebujeme mít promyšlený a perfektně připravený onboarding, kterým nejen zamezíme zbytečným odchodům kvalitních nováčků, ale také podchytíme a rozvineme jejich počáteční nadšení do dlouhodobé motivace. Onboarding je praktický proces, kterým zajišťujeme, aby byl spokojen jak zaměstnavatel, tak nový zaměstnanec. V kurzu poznáme krok za krokem metodu 4C, spočítáme si návratnost zdrojů a nezapomeneme si ukázat roli „buddyho“ či mentora při adaptaci nového zaměstnance. Také se seznámíme se způsoby, jak vyhodnotit vzájemnou spokojenost ještě ve zkušební době a jak provázat výstupy hodnocení s dalšími HR procesy.

Co se naučíte

Zjistíte, jak si získat nováčka ještě předtím, než se jím stane.

Poznáte ověřený způsob efektivní adaptace podle modelu 4C (Compliance – Clarification – Culture – Connection) .

Připravíte adaptační plán tak, aby skutečně odrážel vaši firemní kulturu, a to i při zaškolování online.

Zjistíte, jak vám technologie zjednoduší adaptační proces a čím nováčky při digitálním onboardingu zaujmout.

S podporou HR konzultantky proberete situace právě z vaší praxe.

Osnova kurzu

Proces onboardingu

Trendy a přístupy v současném onboardingu – možnosti offline i online onboardingu

Náklady a návratnost investice do onboardingu

Fázování a rytmus onboardingu: od pre-onboardingu po skončení zkušební doby

V čem, jak a kdy nováčka zaškolovat, kdy zadávat a jak vyhodnocovat první pracovní cíle

Jak vytvořit plán onboardingu pro konkrétní pozici nebo pracovní roli

Model 4C v praxi

Checklist pro zjištění kvality vašeho onboardingového procesu

Nastavení komunikačních kanálů pro nováčka a průběžná oboustranná zpětná vazba

Předání firemní kultury online i offline

Integrace nováčka do pracovního týmu

Zapojení kolegů do onboardingu

Jak vybrat a zaškolit buddyho či mentora

Role přímého nadřízeného v onboardingu

Zasíťování nováčka a klíčových osob

Podpora týmu

Kdy a jak zapojit vyšší management do onboardingu

Online/offline onboarding

Uvítací balíčky - přežitek v online době?

Digitální nástroje pro sledování adaptačního procesu

Inspirace pro využití trendy nástrojů: e-learning, interaktivní onboarding, gamifikace, bootcampy, storytelling, knowledge sharing, agilní onboarding, imerzivní onboarding…

Jak nakombinovat online a offline nástroje onboardingu ve vašem firemním prostředí

Zpětná vazba, hodnocení onboardingu a přenos do dalších HR procesů

Vstupní, průběžné a výstupní rozhovory s nováčkem

Aktuální trend: continuous feedback – je vhodný pro váš adaptační proces?

Jak řešit problematické situace při adaptaci

Kdy a jak sledovat spokojenost nováčka, týmu, nadřízeného

Jak nastavit kritéria hodnocení efektivity onboardingu

Jak propsat výstupy onboardingu do každodenního pracovního života nováčka

Provázání adaptace a performance managementu, plánování kariéry, rozvojového plánu a odměňování

Pro koho je kurz vhodný?

Personalistům, kteří organizují adaptaci nováčků
HR manažerům, kteří nastavují procesy onboardingu

Kurzem tě provede

Olga Svobodová

Lektor Top Vision s.r.o.

Nejbližší termíny