Osobní rozvoj
Začátečník
Prezenční
Zpětná vazba, motivace a rozvoj zaměstnanců
Jak efektivně vést rozhovory a motivovat tým....
Jak efektivně vést rozhovory a motivovat tým....
- Jak se na zpětnou vazbu připravit = podklady a vnitřní nastavení manažera.
- Jak pracovat v průběhu zpětné vazby s emocemi = jak pracovat s touhou a strachem.
- Motivační pochvala a konstruktivní kritika.
- Jak získat od zaměstnanců zpětnou vazbu týkající se jejich motivace, jak snížit jejich demotivaci nebo nespokojenost.
- Jak požádat zaměstnance o zpětnou vazbu na komunikační dovednosti manažera.
Osnova kurzu
- 1 Jak se na zpětnou vazbu připravit = podklady a vnitřní nastavení manažera.
- 2 Jak pracovat v průběhu zpětné vazby s emocemi = jak pracovat s touhou a strachem.
- 3 Motivační pochvala a konstruktivní kritika.
- 4 Jak získat od zaměstnanců zpětnou vazbu týkající se jejich motivace, jak snížit jejich demotivaci nebo nespokojenost.
- 5 Jak požádat zaměstnance o zpětnou vazbu na komunikační dovednosti manažera.
Termíny
Lektor
Martin Zbránek
top vision
Lektor a kouč se specializací na vedení lidí, trénink nových manažerů a budování návyků
Od roku 2008 se věnuji lektorské činnosti, personalistickému poradenství a koučování. Při vedení kurzů se opírám o principy Kolbeho systému učení, vysoké míry aktivizace a intenzivního zapojení účastníků. Dříve jsem pracoval jako manažer interního vzdělávání ve společnosti American Restaurants, s. r. o., kde jsem se podílel také na vedení assessment center.
Mohlo by vás zajímat
